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www.js005888.com:企业进校园争抢准毕业生 举办创新大赛锁定目标人才

来源: 北京青年报   2018-05-16 10:11:44   字号: A- A+

澳门赌场:日本企业的竞争对手也积极起用有潜力的年轻人负责标准化制定工作。

对于校园招聘来讲,秋季招聘季是惯常的“年度大戏”,春季招聘则一向被当成对应届毕业生的“拾遗补缺”。而在今年的春节招聘季,记者却发现,大批单位开始在春季招聘提前“掐尖”,将目标锁定于2019届应届毕业生,部分企业采用“实习生校园专场宣讲会”、“在校生创新大赛”等方式,提前争抢准毕业生。

企业密集进校办招聘会

尽管教育部门曾在多年前发文规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”,但有的企业打出暑期实习招募的旗号,而有的干脆直接向2019届毕业生伸出橄榄枝。

像清华大学,有多场“实习生校园宣讲会”正在举行,包括中国航天科工集团第二研究院暑期实习宣讲会、中国工程物理研究院暑期实习招募宣讲会、高盛信息技术和工程宣讲会、融通基金管理有限公司2019届暑期实习生招聘、清华学生赴陕西省政府见习宣讲会、工商银行总行本部2019年度校园招聘宣讲会等等。

中国传媒大学仅在5月1日至8日的短短8天内,就有40家单位到该校招生,而在整个4月份更是达到了近200家单位。部分单位专门为招2019届实习生到校开宣讲会。在4月20日,华为技术有限公司就在中国传媒大学开了一场2019届实习生校园专场宣讲会,招聘2019年毕业的本科、硕士,并特意注明了正式招聘将“优先录用华为实习生”。这在一位中国传媒大学大三女学生看来是一件很正常的事儿,“我们班已经有很多人去各类互联网公司实习了,可以实地体验公司氛围,如果合适的话也省去毕业到处找工作的麻烦了。”

创新大赛锁定准毕业生

而在北京理工大学,多场模拟面试大赛、科技创新大赛进行得如火如荼,锁定的就是大三或研二的准毕业生,一旦在大赛中获胜,就将给予其毕业后进入该单位的“优先入场券”。

北京理工大学学生就业指导中心副主任管帅华告诉北青报记者,今年各单位对于学生的招聘已经提前至“准毕业生”,单位的招聘受众前伸。“目标锁定在准毕业生,就像是一个‘摘苹果’的过程”,管帅华介绍说,招聘单位在“苹果”还没完全成熟之前套上袋子,写好名字,被标记的“苹果”未来几乎是不进入求职竞争市场的,已经被招聘单位预订了。这也是招聘单位“抢人大战”的一种新型方式,他们设定“掐尖计划”,提前和优秀的“准毕业生”达成意向,抢先一步将优秀人才资源纳入囊中。

这种校招的提前,在智联招聘集团校园招聘事业部区域经理王萌看来,是春季招聘对于秋季招聘的“赶超”,“以前秋季招聘季企业竞争呈现白热化,而今年,确实能感受到春季招聘竞争态势的增强。”据其介绍,除了大型国企、外企之外,今年的诸多民企也开始在三四五月走进校园,为企业人才池蓄水,“这也让春季的大学校园空前热闹起来”。有些企业会推出类似于实习生的预开发岗位,除了当实习生之外,还会在校招真正来临之时,让实习生介入到宣传、落地执行等工作。

单位派遣高管到校指导在校生

那么,校园宣讲会还是学生方在台下听、企业方在台上讲的旧时模样吗?从清华情况来看,除了单纯的宣讲,部分企事业单位还会直接组织学生到单位参加实习实践活动,并派遣高层管理人员到校担任“职业教练”,为在校生提供职业能力辅导。

相关负责人指出,组织学生到单位实习实践的,以央企国企、公共部门为主,实习实践的时间通常在4至8周。例如陕西省政府从去年开始从清华、北大等北京高校挑选未到毕业季的学生去参加暑期实习。而像河南省科学院党委书记黄道功、中国电力工程有限公司高级顾问关麟凤等数百位都在清华担任过“职业教练”,一方面提升学生对真实社会的认知,为学生更好地规划职业生涯提供辅导;另一方面也有利于参与单位树立校园形象,深入了解学生现状及需求,为用人单位引进、培养人才提供帮助。

分析

90后理智就业 促使用人单位提前“下手”

中国传媒大学就业创业指导中心市场信息科科长刘妍介绍,与往年不同的是,从今年4月开始,不少企事业单位到校“抢”2019年毕业生。“以前,企事业单位都是在9月份开始入校宣讲,但在今年,有些单位提前一个学期,在4月份就进校招2019年毕业生。”刘妍说,米未传媒、喜马拉雅FM等传媒公司早已进校招2019届实习生,而一些省级广电集团也改变招聘方案,开始招2019届实习生,提前进行人才储备。

对于单位的提前抢人,刘妍在分析原因时指出,现在来学校招聘的单位都希望学生会采编播,懂新媒体运营,有经营、管理知识,对学生的综合素质要求越来越高,这样全方位发展的学生也许仅占到10%-20%,多数单位必然想到提前来争抢这些学生。同时,学生先去实习能更好分析自己适不适合这家单位、是否符合未来发展,这也是一个双向选择。对于这种提前招聘是否会扰乱校园的秩序,刘妍说:“我们也会对单位进行严格审核和综合评判,结合用人单位需求合理安排招聘活动。”

智联招聘集团校园招聘事业部区域经理王萌则指出,现在90后、95后最大的特点就是缓就业、懒就业,就业不再盲从、冲动,而是很有理性,为了让学生对单位有更多的认同感,“单位就宁愿花心思、拿出充分的时间与学生之间建立了解通道,以牢牢俘获学生的‘芳心’,自然而然就在春季招聘动足脑筋,开始提前招聘2019届应届毕业生。”

对于招聘期的提前,管帅华建议大学生们关注不同类型单位的招聘节奏,掌握报考公务员、事业单位和企业单位招聘等不同的求职黄金时间点,合理安排备考和求职的时间。


编辑:卢梦龙

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